Kompensationsincitament planerar aktieoptioner. Rätten att köpa aktier till ett visst pris i framtiden. Stockalternativen finns i två typer. Incentiva aktieoptioner ISOs där medarbetaren kan skjuta upp beskattning tills de aktier som köpts med optionen är såld Bolaget erhåller inte skatteavdrag för denna typ av option. Ovaliserade aktieoptioner NSO där den anställde måste betala infome skatt på spridningen mellan aktiens värde och det belopp som betalats för optionen. Bolaget kan få skatteavdrag på spridningen. Hur fungerar optionsoptioner. Ett alternativ skapas som anger att ägaren av optionen kan utöva rätten att köpa ett företags aktie till ett visst pris tilldelningspriset med ett visst utgångsdatum i framtiden. Vanligtvis priset av tilldelningspriset fastställs till börskursens marknadspris vid den tidpunkt som optionen såldes om den underliggande beståndet ökar i värde blir alternativet mer värdefullt om den underliggande stammen minskar är lägre än bidragspriset eller förblir detsamma i värde som bidragspriset, blir alternativet värdelöst. De ger anställda rätt, men inte skyldigheten att köpa aktier av deras arbetsgivares lager till ett visst pris under en viss period av tid Alternativ beviljas vanligtvis till det aktuella marknadspriset på aktien och varar i upp till 10 år För att uppmuntra anställda att hålla sig fast och hjälpa företaget att växa, har alternativen vanligtvis en fyra till fem års vinstperiod men varje företag ställer in sina egna parametrar. Allows ett företag att dela ägande med de anställda. Används för att anpassa anställdas intressen med företagets. I en nedgångsmarknad, för att de snabbt blir värderbara. Förvaring av äganderätten. Omräkning av rörelseresultat. Ovaliserade aktieoptioner. Möjligheten att köpa aktier till fast pris för en fast löptid vinster från bidrag till övning beskattas till inkomstskattesatser. Aktieägare och aktieägare räntebärare får skatteavdrag. Ingen avgift för resultat. Dilutes EPS. Executive investering krävs. May incentiv kortsiktiga aktiekursmanipulation. Restricted Stock. Outright bevilja aktier till ledande befattningshavare med begränsningar för försäljning, överföring eller pantsättning aktier förverkade om verkställande avslutar sysselsättningsvärdet av aktier som restriktioner förfallna beskattas som ordinarie inkomst. Aktieägare och aktieägare intressen. Ingen ledande investeringar krävs. Om aktievärdet efter tilldelning överstiger bolagets skatteavdrag överskottsavgift till intäkter. Omsättning av EPS för totalt beviljade aktier. Fast marknadsvärde belastat resultat över restriktion period. Performance aktier units. Grants kontingentaktier av aktier eller ett fast kontantvärde vid början av prestationsperioden verkställande tjänar en del av bidraget när prestationsmålen träffas. Likviditetschefer och aktieägare om aktie används. Prestationsorienterad. Ingen verkställande investering krävs Skatteavdrag vid utbetalning. Kostnadsförändring, markerad på marknaden. Svårighetsgrad vid inställning av prestanda ts. When gör optioner fungerar bäst. Lämplig för små företag där framtida tillväxt förväntas. För offentligt ägda företag som vill erbjuda en viss grad av företagsägande till anställda. Vad är viktiga överväganden när man genomför aktieoptioner. Hur mycket lager ett företag vara villig att sälja. Vilka kommer att få alternativen. Hur många alternativ är tillgängliga att säljas i framtiden. Är detta en permanent del av förmånsplanen eller bara ett incitament. Webblänkar om aktieoptioner. Incentive aktieoption. ISO En typ av personaloption som ger skattemässiga fördelar för arbetsgivaren att ett icke-kvalificerat aktieoption inte gör det, men som omfattas av strängare krav. För ISOs är ingen inkomstskatt hänförlig när optionerna beviljas eller när de utnyttjas istället är uppskjuten tills innehavaren säljer beståndet vid vilken tid han beskattas för hela sin vinst. Så länge som försäljningen är minst två år efter att optionerna beviljats och minst ett år efter det att de utövades kommer de att beskattas till den lägre långfristiga kursvinstskattesatsen annars anses försäljningen vara en diskvalificerad disposition och de ska beskattas som om de var icke-kvalificerade optioner beskattas vinsten vid övning som vanlig inkomst och eventuell efterföljande uppskattning är beskattas som kapitalvinster. förhandlingselement. kvalificerad disposition. dividend ekvivalent right. non-lagstadgad aktieoption. bestämmande aktieoption. Alternativ Minsta Skatt. Copyright 2017 WebFinance, Inc All Rights Reserved Obehörig duplicering, helt eller delvis, är strängt förbjuden. Få ut det mesta av personaloptionsoptioner. En personaloptionsplan kan vara ett lukrativt investeringsinstrument om det sköts ordentligt. Därför har dessa planer länge fungerat som ett framgångsrikt verktyg för att locka toppledare och de senaste åren blivit ett populärt sätt att Locka icke-verkställande anställda Tyvärr har vissa fortfarande misslyckats med att dra full nytta av de pengar som genereras av deras anställda. Förstå aktieoptionerna beskattning och inverkan på personlig inkomst är nyckeln till att maximera en sådan potentiellt lukrativ förmån. Vad är en anställningsoptionsoption Ett anställningsoptionsoption är ett kontrakt utfärdat av en arbetsgivare till en anställd att köpa ett visst antal aktier i bolagets aktie till ett fast pris för en begränsad tid Det finns två breda klassificeringar av optionsoptioner emitterade icke-kvalificerade aktieoptioner NSO och incitamentoptioner ISO. Onkvalificerade aktieoptioner skiljer sig från incitamentoptioner på två sätt Först erbjuds NSO till icke-verkställande direktörer anställda och utomstående styrelseledamöter eller konsulter Däremot är ISOs strängt reserverade för anställda mer specifikt företagets chefer. För det andra erhåller icke-kvalificerade optioner ingen särskild federal skattebehandling, medan incitamentoptioner ges gynnsam skattebehandling eftersom de uppfyller specifika lagstadgade regler som beskrivs Enligt Internal Revenue Code mer om denna gynnsamma skattebehandling anges nedan. NSO och ISO-planerna delar ett commo Ett drag som de kan känna sig komplexa Transaktioner inom dessa planer måste följa särskilda villkor som framgår av arbetsgivaravtalet och Internal Revenue Code. Grant Date, Expiration, Vesting och Exercise Till att börja med ges anställda vanligtvis inte full äganderätt till alternativen vid initieringen Datum för kontraktet också känt som bidragsdatum De måste följa ett visst schema som kallas intjänandeplanen när de utövar sina optioner. Fastighetsplanen börjar den dag optionerna ges och listar de datum som en anställd kan utöva en specifik Antal aktier Till exempel kan en arbetsgivare bevilja 1 000 aktier på bidragsdatumet, men ett år från det datumet kommer 200 aktier att väckas. Arbetstagaren har rätt att utöva 200 av de 1 000 aktier som ursprungligen beviljades. Året efter, ytterligare 200 aktier Är upptagna osv. Fastighetsplanen följs av ett utgångsdatum På detta datum förbehåller arbetsgivaren inte längre rätten för sin anställd att köpa företagets tock enligt villkoren i avtalet. En personaloption ges till ett visst pris, känt som lösenpriset. Det är priset per aktie som en anställd måste betala för att utöva sina optioner. Utnyttjandepriset är viktigt eftersom det används för att bestämma vinsten som kallas förhandlingselementet och den skatt som skall betalas på kontraktet. Förhandlingselementet beräknas genom att subventionera lösenpriset från börskursens marknadspris på det datum som optionen utövas. Upptagning av personaloptioner Den Internal Revenue Code har en uppsättning regler som en ägare måste lyda för att undvika att betala kraftiga skatter på hans eller hennes kontrakt. Beskattningen av optionsoptionsavtal beror på vilken typ av option som ägs. För icke-kvalificerade aktieoptioner NSO. Bidraget är inte en skattepliktig händelse. Beskattning börjar vid tidpunkten för utövandet. Förhandlingselementet i ett icke-kvalificerat optionsrätter betraktas som ersättning och beskattas till vanliga inkomstskattesatser. Till exempel, om en anställd beviljas 100 aktier Av aktien A till ett lösenpris på 25, är aktiens marknadsvärde vid tidpunkten för övningen 50 Det fyndiga elementet i kontraktet är 50 - 25 x 100 2500 Observera att vi antar att dessa aktier är 100 beredda. Försäljningen av säkerheten utlöser en annan skattepliktig händelse Om arbetstagaren beslutar att sälja aktierna omedelbart eller mindre än ett år efter utövandet kommer transaktionen att redovisas som en kortfristig realisationsvinst eller förlust och kommer att bli föremål för skatt vid vanliga skattesatser om If Arbetstagaren beslutar att sälja aktierna ett år efter utövandet kommer försäljningen att redovisas som en långfristig realisationsvinst eller - förlust och skatten kommer att minskas. Incentive aktieoptioner ISO erhåller särskild skattemässig behandling. Bidraget är inte en beskattningsbar transaktion. En ingen skattepliktiga händelser redovisas vid utövandet kan emellertid köpeskillingen i ett incitamentsprogram utlösa alternativ minimiskatt AMT. Den första skattepliktiga händelsen inträffar vid försäljningen. Om aktierna säljs omedelbart efter att de utövas, kommer barg ain element behandlas som vanlig inkomst. vinsten på kontraktet kommer att behandlas som en långfristig realisationsvinst om följande regel är hedrad lagren måste hållas i 12 månader efter träning och bör inte säljas förrän två år efter det att Tilldelningsdatum Till exempel, antag att aktie A beviljas den 1 januari 2007 100 berörd Verkställande direktören utövar optionerna den 1 juni 2008 Om han eller hon vill rapportera vinsten på kontraktet som en långsiktig realisationsvinst, kan inte säljas före den 1 juni 2009. Övriga överväganden Även om tidsplanen för en optionsoptionsstrategi är viktig finns det andra överväganden som ska göras. En annan viktig aspekt av optionsoptionsplaneringen är den effekt som dessa instrument kommer att ha på den totala tillgångsallokeringen. Investeringsplanen ska vara framgångsrik, tillgångarna måste vara ordentligt diversifierade. En anställd bör vara försiktig med koncentrerade positioner på företagets aktie. De flesta finansiella rådgivare föreslår att företagets aktie bör utgöra högst 20 av den övergripande investeringsplanen Medan du kanske känner dig bekväm att investera en större andel av din portfölj i ditt eget företag, är det helt enkelt säkrare att diversifiera. Konsultera en finansiell eller skattspecialist för att fastställa bästa genomförandeplanen för din portfölj. Är en attraktiv betalningsmetod Vilket bättre sätt att uppmuntra anställda att delta i tillväxten av ett företag än att erbjuda dem en bit av paj I praktiken kan emellertid inlösen och beskattning av dessa instrument vara ganska komplicerade De flesta anställda förstår inte skatten effekter av att äga och utöva sina möjligheter Som ett resultat kan de bli kraftigt straffade av Uncle Sam och missar ofta på några av de pengar som genereras av dessa kontrakt. Kom ihåg att att sälja ditt personalbestånd direkt efter träning kommer att leda till högre kortsiktiga kapitalvinster Skatt Vänta tills försäljningen kvalificerar till mindre långsiktiga kapitalvinster skatt kan spara dig hundratals, eller till och med tusentals.
No comments:
Post a Comment